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Humildade nas organizações



Título: Humildade nas organizações
Autor: Patrícia Amélia Tomei, Renato Cuenca e Sylvia Freitas Mello
Formato: Impresso
Dimensões: 15,5 x 22,5cm
Ano de publicação:
2022
Número de páginas:
292

Humildade nas organizações é um retrato do crescente interesse na humildade como campo de pesquisa em diversas áreas de conhecimento.

Pouco estudada nos ramos de Management e Business, a humildade é raramente reconhecida como valor corporativo na literatura e na gestão de negócios. Contudo, como demonstram os autores Patrícia Amélia Tomei, Renato Cuenca e Sylvia Freitas Mello, a humildade exerce um papel importante na vantagem competitiva e sustentabilidade de uma organização.

Uma liderança humilde contribui para o engajamento e a motivação dos colaboradores, além de aumentar índices de inovação em empresas e melhorar a cooperação e relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho.

Na primeira parte da obra, os autores buscam definir a humildade e sua influência, além de explorar sua relação com a confiança e o processo de aprendizagem. No segundo momento, são descritas as práticas e comportamentos humildes por meio de contos, que incluem um detalhamento da virtude e como ela é desenvolvida. Na terceira metade, os autores abordam a humildade como valor organizacional e cultural. Na última seção, trazem exemplos de humildade em empresas brasileiras e analisam como é possível internalizar o valor discutido nas organizações.

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Sobre os autores:

Patrícia Amélia Tomei é professora do IAG/PUC-Rio desde 1982. Doutora em Administração New School for Social Research /FEA-USP (1988). Foi pesquisadora e professora visitante no exterior nas seguintes instituições: Rissho University/Tóquio (1988), New School for Social Research/ NY (1989), ESA/Grenoble (1990, 1992 e 1996), HEC/ Montreal (1993), Florida International University/ Miami (1994) e Université Jean Moulin/Lyon (1995).

 

Renato Cuenca é professor do IAG Master (MBA) da PUC-Rio e da Escola Nacional de Seguros. Mestre em Administração pela PUC-Rio. Pesquisador da área de Cultura e Comportamento Organizacional. Consultor em Gestão de Pessoas e Equipes, Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional. Possui 35 anos de experiência corporativa em organizações multinacionais, como Itaú, Pirelli e Tim.

 

Sylvia Freitas Mello é mestre em Administração pela PUC-Rio. Atua como pesquisadora e consultora na área de Organizações, com apoio docente aos cursos de graduação e pós-graduação do IAG/PUC-Rio. Possui mais de 20 anos de experiência corporativa em Recursos Humanos, com foco em RH internacional, em organizações como Motorola, ACS-Affiliated Computer Services, Vale e British American Tobacco.

 





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